• 1. COSTITUZIONE DELLA RAPPRESENTANZA SINDACALE AZIENDALE
    La Rappresentanza Sindacale Aziendale (RSA) dei dirigenti del Gruppo Enel è costituita da n.° 12 componenti. Possono candidarsi i dirigenti in servizio che presentano la propria candidatura, nei termini e con le modalità di seguito indicati, sottoscritta da almeno 6 colleghi dirigenti in servizio.
    I suddetti dirigenti, candidati o sottoscrittori, devono risultare iscritti al Sindacato alla data di avvio della procedura di elezione, ovvero alla eventuale data successiva indicata nella lettera di avvio della procedura elettorale.
    I dirigenti candidati non possono sostenere con la loro firma la propria o altre candidature.
    Sono eletti alla Rappresentanza Sindacale Aziendale i primi 12 candidati che abbiano riportato preferenze sulla base di una unica lista di candidati.
  • 2. ELEZIONE DEI MEMBRI DELLA RSA
    Le elezioni per il rinnovo della RSA vengono indette da Federmanager tramite le Associazioni e i Sindacati territorialmente competenti. Per Associazione e Sindacato territorialmente competente si intende la sede territoriale Federmanager in cui è localizzata la sede legale della Società.
    Quattro mesi prima della scadenza del mandato, per il tramite delle Associazioni e dei Sindacati territorialmente competenti, Federmanager invita i dirigenti del Gruppo a presentare la propria eventuale candidatura entro un termine prestabilito. Trascorso il suddetto termine viene redatta la lista unica dei candidati. A ciascun dirigente viene, quindi, inviata la scheda di voto, unitamente alla lista dei candidati e ad una breve nota esplicativa circa le modalità di votazione, nonché l’indicazione del termine ultimo entro il quale la scheda deve pervenire alla Sede territoriale competente.
    La Sede territoriale competente provvede a nominare, con esclusione dei candidati alle elezioni, un comitato elettorale composto da 3 membri che, scaduto il termine stabilito, procede allo scrutinio delle schede ed al conteggio dei voti, redigendo apposito verbale.
    Risulteranno eletti alla Rappresentanza Sindacale Aziendale i primi 12 candidati che avranno ottenuto il maggior numero di voti, fermo restando quanto previsto al punto 1) precedente; a parità di voti risulterà eletto il candidato più anziano di età. Possono esprimersi al massimo 6 preferenze.
  • 3. RIUNIONI E MODALITA’ DI VOTAZIONE
    Il Presidente convoca periodiche riunioni di CORDENEL per la trattazione dei temi di interesse e l’assunzione delle relative decisioni. Le linee programmatiche e d’intervento sono definite collegialmente, adottando il criterio della votazione a maggioranza semplice.
    Ogni componente di CORDENEL può promuovere argomenti di discussione e chiedere che siano oggetto di consultazione collettiva (anche via mail). Sugli argomenti all’ordine del giorno delle riunioni convocate, i membri CORDENEL possono esprimere il proprio voto anche attraverso lo strumento della delega, se impossibilitati a partecipare alle riunioni, purchè ne sia data comunicazione preventiva via mail a tutti i componenti CORDENEL.
    Dopo ogni riunione viene redatto un verbale a cura del Segretario e sottoscritto dal Coordinatore e dal Vice Coordinatore.
  • 4. DURATA DEL MANDATO
    I Rappresentanti eletti rimangono in carica per 3 anni e decadono dall’incarico prima del termine del mandato per:
    Cessazione dal servizio;
    Dimissioni dalla RSA.
    I Rappresentanti decaduti dall’incarico vengono sostituiti, per la residua durata del mandato triennale, dai primi classificati fra i non eletti prescindendo dall’appartenenza alle Aree aziendali.